钱江潮涌，科创奔竞。2026年5月30日，全国科技工作者日当天，第六届钱江潮科技创新论坛在杭州盛大启幕。
本届论坛以“科创赋能产业，浙商引领未来”为主题，汇聚院士专家、政府领导、企业家代表、投资机构精英等多方力量，围绕新旧动能转换、AI产业落地、产学研深度融合、浙商创新突破等核心议题展开深入交流，为浙江科创产业发展指明方向，也为广大中小企业数字化、智能化转型提供了新的思路与路径。
浙促会副会长单位、人才与创新专委会主任委员单位、浙江微帮忙教育科技（集团）有限公司作为核心支持协办企业参与论坛，微帮忙总经理李凯明参与“科创领航·产业兴浙”圆桌对话，立足多年企业服务经验，聚焦中小企业创新转型痛点，分享了微帮忙在人才服务、AI赋能、政策咨询、科创资源链接等方面的核心观点与实践方向。
本次论坛现场，嘉宾们围绕科技创新与产业升级展开高密度分享。从宏观经济政策到企业实操路径，从关键技术突破到成果转化落地，从AI产业应用到产学研融合，论坛释放出一个清晰信号：科技创新正在成为推动产业升级、企业转型和区域高质量发展的核心引擎。
尤其对于浙江企业而言，面对产业结构升级、市场竞争加剧、人才需求变化等现实挑战，企业不能再停留在传统发展模式中，而要主动拥抱新技术、新人才、新政策和新生态。
微帮忙总经理李凯明认为：科创转型的关键，不只在技术本身，更在于企业是否具备承接技术、应用技术、转化成果的人才体系和组织能力。技术可以引进，设备可以更新，政策可以申请，但真正决定企业能否跑得稳、走得远的，是人才，是团队，是能够持续创新和落地执行的能力。
在圆桌交流中，微帮忙总经理李凯明结合多年服务中小企业的实践经验，直击企业转型过程中的共性痛点。
他指出，中小企业在科创升级过程中，普遍面临三类问题：
多数中小制造、商贸企业紧跟数字化风口，但没有清晰落地规划，投入后收效甚微，陷入想转型、不敢投、乱改造的两难局面。
企业现有员工偏传统业务，既不懂前沿数字化技术，又缺乏落地管理经验；高端人才用工成本过高，普通员工自学成长周期漫长，人才缺口成为智能化落地最大阻碍。
各类科创补贴、人才引进、技改扶持政策门类零散、更新快，企业缺少专人梳理研判，不会整合人才、项目、产业配套资源。
中小企业要相信国家政策，相信经济学规律，走轻量化、高效率的AI转型之路。
对广大中小企业来说，转型不一定意味着大规模投入，也不一定要一开始就做复杂系统建设。更适合的路径，是从企业实际需求出发，用小切口撬动大突破。
例如，把AI研发底座交由高校、科研机构等专业平台，企业则聚焦应用场景落地；把复杂的人才体系建设交给专业服务机构协同完成，企业则专注业务增长和效率提升。
李凯明认为，科创赋能的本质不是让企业“负重前行”，而是帮助企业用更低成本、更高效率、更清晰路径实现转型升级。
人才是科创落地的核心变量
也是企业高质量发展的第一支撑
本次论坛中，“人才赋能”成为微帮忙总经理李凯明重点表达的关键词，他表示：科技创新永不止步，人才赋能永不停歇。
在新质生产力加速发展的背景下，企业需要的不只是单一岗位人才，而是能够适应数字化、智能化、产业升级需求的复合型人才体系。尤其在AI、智能制造、数字管理、科创政策应用等领域，企业对高端紧缺人才的需求越来越强烈。但现实中，很多中小企业往往存在“招不到、留不住、用不好、培养慢”的问题。
针对这一痛点，微帮忙持续打造中小企业人才定制服务，通过一站式服务帮助企业解决人才问题，包括：精准人才招聘、系统化技能培训、数字化人力管理制度搭建等，微帮忙希望通过专业化、系统化服务，降低企业用人成本，提升组织效率，赋能人才真正成为企业科创转型的支撑力量。
依托长期深耕产学研协同落地的扎实积淀，在2025年度浙江省产学研合作创新与促进奖评选中，微帮忙一举斩获两项重磅荣誉：公司凭借在产教融合、校企协同服务领域的突出落地成效，荣获产学研合作促进奖；公司产学研合作项目获评产学研合作创新成果奖。同时两项省级奖项的落地，既是行业权威机构对微帮忙产学研落地能力、科创服务实力的官方认证，也成为公司持续以人才 + 科创赋能中小企业智能化转型的硬核底气。
AI + 人才融合赋能
让人才能力适配新质生产力发展需求
AI时代，企业竞争不仅是技术竞争，更是人才结构和组织能力的竞争。
微帮忙总经理李凯明认为，AI转型不能停留在概念层面，必须真正落到企业应用层、业务层、管理层和人才层。
因此，他提出了 “AI + 人才融合赋能” 的服务理念：通过搭建人才数字化管理体系，让企业更精准地识别人才需求、匹配岗位能力、提升团队效率，让人才能力适配新质生产力发展要求。
这也是李凯明在本次论坛中重点传递的核心方向：AI不是替代人才，而是放大人才价值；人才不是被动适应变化，而是推动企业创新的核心动力。
未来，微帮忙将持续推动企业在人力资源、技能提升、组织管理、政策应用等方面与AI深度融合，帮助企业构建更敏捷、更高效、更具创新力的人才生态。
在企业科创发展过程中，政策是重要助推力。但对于许多中小企业而言，政策信息多、申报流程复杂、匹配难度高，导致不少企业“看得见政策，却拿不到红利”。
围绕这一现实问题，李凯明提出微帮忙将持续整合人才、科创、产业政策等资源，为企业提供政策解读与申报辅导，帮助企业更精准地理解政策、匹配政策、用好政策。
微帮忙的服务理念是：让专业的人做专业的事，让企业用更低成本拥抱科创红利。
通过政策咨询落地服务，李凯明希望帮助更多企业从“被动了解政策”转向“主动运用政策”，从而在人才引进、科创项目、产业升级等方面获得更有力支持。
作为此次钱江潮科技创新论坛的核心支持和协办企业，是微帮忙深耕 “人才服务 + 科创赋能” 领域的重要见证。
作为一家长期服务企业成长与人才发展的专业机构，微帮忙始终坚持一个核心理念：以专业人才服务支撑科创发展，以全链条解决方案助力企业远航。
面向中小企业，微帮忙不仅提供单点服务，更注重构建覆盖企业发展全周期的综合解决方案，围绕企业在转型升级中的真实需求，持续提供：
人才招聘与培养服务
企业技能培训服务
人才梯队建设服务
AI与人才数字化管理服务
科创政策咨询与申报辅导
企业服务资源整合方案
结合企业需求，实战落地培训项目
定制化企业商学教育服务
微帮忙以全链条配套服务，做懂人才、懂政策、懂落地的企业长期合作伙伴。
钱江潮奔涌向前，浙江科创活力澎湃。
第六届钱江潮科技创新论坛，不仅是一场思想碰撞的高端盛会，更是一次关于产业未来、企业转型、人才赋能的重要交流。
未来，微帮忙将持续坚守初心，围绕中小企业发展痛点，深耕人才服务与科创赋能领域，用专业服务链接政策、人才、技术与产业资源，助力更多企业实现数字化、智能化、高质量发展。
浙江微帮忙集团十年来专注于中小成长型企业的专业赋能，积累了丰富的实战经验与专业能力，是浙江省职业经理人协会副会长单位及创新创业服务中心运营单位，浙江省产学研合作促进会副会长单位及人才与创新专委会运营单位，中国中小企业协会理事单位，RTC人才发展商学院杭州分院，4D领导力项目研究院杭州分院，浙江工业大学EDP中心产教融合基地，浙江科技大学产教融合基地，浙江建设技师学院产教融合基地，浙江省职业介绍服务指导中心合作单位。致力于"人才+智能"技术创新，技术实力雄厚，公司拥有国家发明专利3项，实用新型专利80项，软件著著作权90余项，主导完成6项行业省级团体标准，参与4项行业国家级团体标准，项目成果曾荣获浙江大学校友创业大赛浙江赛区一等奖，首届长三角G60科创走廊(浙江)创新创业大赛二等奖，入选海宁市重大科技项目及浙江省军民融合办产促中心首批产业转化促进项目，集团下属企业拥有国家高新技术企业1家，省科技型中小企业认证5家。
目前公司拥有高学历的专业咨询顾问人员100余人，每年服务企业超过500家，每年服务人才项目超过4000例，2018年至今连续七年占据细分行业第一。微帮忙不断迭代自我，通过人才服务，企业硬实力打造，知识工作坊三层赋能体系，致力智慧HR的研发投入与应用探索，打造微帮忙企业知识管家系统，致力于成为企业和职场人身边的专业服务伙伴，为企业竞争力赋能，为人才竞争力赋能!
文章来源：人才微帮忙
